关于规培生是否算工龄的问题，这主要取决于规培生的身份以及所在单位的具体规定。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确规培生的身份。规培生，即住院医师规范化培训学员，他们通常是在完成医学专业教育后，进入医院进行规范化培训的医学毕业生。规培生的身份可能因培训方式、资金来源等因素而有所不同，有的可能是社会人身份，有的可能是单位人身份（即与选送单位签订了聘用合同或培训协议）。

1. 对于单位人规培生：

   • 根据象山县卫生健康局发布的相关规定，参加住院医师规范化培训的人员（住培学员）应与选送单位签订住院医师规范化培训协议。
   • 住培学员在住培期间人事工资关系不变，工资福利待遇参照选送单位同类人员水平发放，并且按照国家有关规定参加养老、医疗、失业、生育、工伤、住房等保障制度。
   • 关键信息：住培期间计算工龄。这意味着，如果规培生是以单位人的身份进行规培，并且与选送单位签订了培训协议，那么他们在规培期间是可以计算工龄的。

2. 对于社会人规培生：

   • 社会人规培生通常没有与任何单位签订聘用合同或培训协议（除了与培训基地的培训协议，但该协议可能不涉及工龄计算）。
   • 在这种情况下，规培期间可能不被视为工作经历，因此可能不计算工龄。但这也取决于具体地区的政策和规定，以及入职单位对工龄认定的具体标准。
   • 以您提供的参考信息为例，有用户反映在安徽省内医院作为社会人进行规培，但未签订劳动合同，仅签订培训协议，后来在入职机关单位进行工龄认定时遇到了问题。这说明社会人规培生的工龄认定可能因地区和单位而异。

综合建议：

• 如果您是规培生，并且关心工龄认定问题，建议您首先了解自己所在单位或培训基地的具体规定和政策。
• 如果您已经规培结束并准备入职新单位，建议您在入职前与新单位的人事部门或相关部门沟通，了解他们对规培生工龄认定的具体标准和流程。
• 如果可能的话，您可以尝试获取与规培相关的书面证明或文件，如培训协议、结业证书等，以便在需要时提供证明。

总之，规培生是否算工龄取决于多种因素，包括规培生的身份、所在单位的规定以及具体地区的政策等。因此，在解答这个问题时，我们需要综合考虑各种因素，并给出具体、清晰的建议。