关于您提出的“一定要离职证明吗”这个问题，这主要取决于您当前所处的具体情境和用人单位的要求。不过，我可以从法律和常规实践的角度，为您详细解释离职证明的重要性和必要性。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，如领取失业保险金、再就业等。同时，该法律也规定了用人单位未出具离职证明的法律责任，即由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

其次，从实践角度来看，离职证明在劳动者再就业过程中起着至关重要的作用。许多用人单位在招聘新员工时，都会要求应聘者提供原单位的离职证明，以核实应聘者是否已与原单位解除或终止劳动关系，是否存在竞业禁止等情形。这是用人单位进行用工风险控制的一种合法方式，有助于避免潜在的法律纠纷和用工风险。

当然，如果您目前处于特殊情况，如原单位拒绝开具离职证明、离职证明遗失等，您可以与新用人单位进行沟通，说明情况并提供其他相关证明材料，如劳动合同解除协议、社保缴纳记录等，以证明您已与原单位解除或终止劳动关系。但需要注意的是，这并不意味着离职证明不是必需的，而是在特殊情况下的一种替代方案。

综上所述，离职证明在劳动者离职和再就业过程中具有非常重要的法律意义和实践价值。因此，我建议您在离职时务必向原单位索取离职证明，并妥善保管好这份文件。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，如原单位拒绝开具离职证明等，您可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。