流产假一般不应扣年终奖，但具体是否扣除需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
流产假的性质：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工的法定权益，公司应当予以保障。
年终奖的性质：
- 年终奖是公司根据年度经营情况、员工工作表现等因素，在年底给予员工的奖励。它并非法定的工资组成部分，但一旦公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，公司就应当按照约定执行。
流产假与年终奖的关系：
- 流产假是女职工的法定假期，期间女职工享有正常的工资待遇。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定流产假期间不发放年终奖，那么公司扣除年终奖的行为可能缺乏法律依据。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放与出勤率、工作表现等挂钩，且流产假被视为缺勤或影响工作表现的情况，那么公司扣除年终奖可能有一定的合理性。但这种情况需要公司规章制度或劳动合同的条款非常明确，且不违反法律法规的强制性规定。
实际操作层面
查看公司规章制度：
- 首先，你需要查看公司的规章制度或劳动合同中关于年终奖发放和流产假待遇的具体规定。如果规定不明确或存在歧义，你可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
与公司协商：
- 如果你认为公司扣除年终奖的行为不合理，你可以与公司进行协商，表达你的诉求和理由。在协商过程中，你可以引用相关法律法规和公司规章制度中的条款，以支持你的观点。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，维护你的合法权益。
建议与提醒
- 保留证据：在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如流产证明、公司规章制度、劳动合同、工资条等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
- 了解法律法规：建议你多了解相关的法律法规，特别是关于女职工劳动保护和年终奖发放的规定。这将有助于你更好地理解自己的权益和公司的义务。
- 及时沟通：如果你对公司扣除年终奖的行为有疑问或不满，建议你及时与公司进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解公司的做法和依据，也可以表达你的诉求和理由。
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