上班忘打卡本身并不直接等同于旷工，且公司以此为由认定旷工并采取相应处罚措施，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定忘记打卡即视为旷工，并且这一规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且已向员工公示或告知，那么从公司内部管理的角度来看，这一规定是具有约束力的。但即便如此，如果员工能提供其他证据证明自己确实出勤（如同事证言、工作记录等），公司也不能仅凭忘记打卡就单方面认定旷工。
   • 关键点：规章制度的合法性、民主程序、公示告知情况，以及员工是否有相反证据。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。忘记打卡并不等同于未到岗，它更多是一种工作记录上的疏忽。因此，公司不能仅凭忘记打卡就认定员工旷工，除非能证明员工确实未出勤。
   • 关键点：旷工的法律定义，以及忘记打卡与旷工之间的区别。

3. 从实际操作和证据的角度：

   • 在实际操作中，如果员工忘记打卡，应及时向公司说明情况，并提供相应的出勤证据（如工作邮件、会议记录、同事证言等）。如果公司坚持认定旷工，员工可以要求公司出示其未出勤的证据。
   • 关键点：员工的举证责任，以及公司举证责任的分配。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司仅凭忘记打卡就认定旷工，并据此对员工进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），而员工能证明自己确实出勤，那么公司的处罚行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司撤销处罚决定，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 关键点：违法处罚的法律后果，以及员工的维权途径。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的打卡制度，如果确实忘记打卡，应及时向公司说明情况，并提供出勤证据。
• 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度，明确旷工的定义和处罚措施，并在制定时经过民主程序，向员工公示或告知。同时，在处理忘记打卡等类似情况时，应充分考虑员工的实际情况和出勤证据，避免单方面认定旷工。

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