针对您提出的“故意拖欠工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、故意拖欠工资的定义与法律责任

故意拖欠工资，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为，这通常具有主观恶意。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位故意拖欠工资，将承担以下法律责任：

1. 足额支付工资：用人单位首先需支付被拖欠的工资。

2. 加付赔偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任：若单位拒不支付劳动报酬且数额较大，或经政府有关部门责令支付后仍不支付，可能构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，可被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，刑罚将更加严厉。

二、劳动者救济途径

面对用人单位故意拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试通过友好协商解决问题，要求用人单位及时支付拖欠的工资。
   • 保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提供用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体数额和时间等关键信息。
   • 劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期支付工资，其介入通常具有威慑力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
   • 需注意申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径保障自己的合法权益，必要时可申请财产保全。

三、预防措施与建议

为了避免遭遇故意拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下预防措施：

1. 合同签订：

   • 在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，合同中应详细规定薪资结构、发放时间及违约责任等条款。

2. 证据留存：

   • 保存好工牌、考勤表、银行流水等书面材料，这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 定期核查：

   • 每月核对工资条，确保工资发放的准确性和及时性。
   • 如发现异常，应及时与用人单位沟通并主张自己的权利。

4. 法律援助：

   • 如经济困难或遇到复杂的法律问题，可申请工会或司法局的免费律师服务，以获取专业的法律帮助。

四、特别提示

在遭遇欠薪时，劳动者切勿采取过激行为（如围堵办公室、破坏财物等），这些行为不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律纠纷。应通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。

综上所述，用人单位故意拖欠工资将面临严格的法律责任，而劳动者则有多种救济途径可供选择以维护自身合法权益。在遭遇此类情况时，劳动者应积极采取行动，依法追讨工资并要求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。