年休假的日工资计算方式为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。以下是详细说明：

1. 月工资的确定
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   例如：若职工前12个月工资总额为78,000元（含加班费），其中加班费共计12,000元，则月工资为（78,000-12,000）÷12=5,500元。

2. 日工资的计算公式
   日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）。
   继续上例：日工资=5,500÷21.75≈252.87元/天。

3. 未休年休假工资的支付标准

   • 正常工资：职工休年休假期间，用人单位需按正常工资标准支付报酬（即日工资×休假天数）。
     
   • 补偿工资：若用人单位未安排休假且未支付补偿，需按日工资的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     例如：职工未休5天年休假，补偿工资=252.87×5×200%=2,528.7元（需额外支付）。

4. 特殊情形说明

   • 新入职或离职职工：按当年度在本单位已过日历天数折算应休未休天数，折算后不足1整天的部分不支付补偿。
     
   • 劳动合同终止或解除：用人单位需按职工当年已工作时间折算未休年休假工资并支付补偿。
     例如：职工工作8个月离职，应休未休天数为（240天÷365天）×5≈3.28天，折算后支付3天补偿。

温馨提示：若用人单位未依法支付年休假工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体计算疑问或争议，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。