我国劳动者的法定年工作日存在不同计算方式，但通常可理解为250天或248天，具体取决于法定节假日的安排及计算方式，而月计薪天数则通常按21.75天计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、年工作日的计算
基本计算方式：
- 按照一年365天，减去104天休息日（周末）和11天法定节假日，得出年工作日为250天。这是最基础的计算方式，适用于大多数情况。
考虑调休等因素的计算方式：
- 在某些年份，由于法定节假日的调休安排，可能导致实际工作日天数有所变化。例如，如果部分法定节假日被调整到周末，那么实际工作日天数可能会相应减少。在这种情况下，年工作日可能会计算为248天（即365天减去104天休息日和13天实际工作的法定节假日，这里的13天是考虑到调休等因素后的估算值，具体天数可能因年份而异）。不过，这种计算方式并不常见，且具体天数需根据当年的法定节假日安排来确定。
二、月工作日与月计薪天数的计算
月工作日的计算：
- 基于250天年工作日的计算，月工作日为250天 ÷ 12月 ≈ 20.83天/月。
- 基于248天年工作日的计算，月工作日为248天 ÷ 12月 ≈ 20.67天/月。
- 月工作日主要用于衡量月平均工作时间，是统计意义上的数值，并不直接用于工资核算。
月计薪天数的计算：
- 月计薪天数的计算公式为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这一规定确保了劳动者在法定节假日也能获得相应的工资收入，因为法定节假日用人单位应当依法支付工资。
三、实际应用中的注意事项
工资核算：
- 在计算日工资、小时工资时，需要用到计薪天数。由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日天数。
加班工资的计算：
- 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付加班工资。加班工资的计算基数不包括法定节假日的天数，且应遵守《劳动法》关于每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的规定。
四、具体案例说明
假设某劳动者在一年中的法定节假日均未加班，且其月工资为固定值。那么，在计算其月工资时，应按照月计薪天数21.75天来折算日工资，并据此计算月工资总额。如果该劳动者在法定节假日加班，则用人单位应按照法律规定支付加班工资，加班工资的计算基数为劳动者本人的日工资或小时工资，且不包括法定节假日的天数。
总结来看，我国劳动者的法定年工作日因计算方式和具体年份的不同而有所差异，但通常可理解为250天或248天。在实际应用中，应根据具体情况选择适当的计算方式，并确保遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。