关于“辞工30号当天是否还要上班”的问题，结论需视具体情况而定，但通常遵循以下原则：
一、核心原则：以劳动合同或公司规章制度为准
劳动合同约定优先
若劳动合同中明确约定了离职日期（如“最后工作日为30日”），则员工需工作至该日，完成工作交接后方可离职。这是基于《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但“三十日”是通知期，而非自动离职日。
公司规章制度补充
若劳动合同未明确，但公司规章制度（如《员工手册》）中规定了离职流程（如“离职需工作至最后工作日并完成交接”），则员工需遵守。根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守。
二、特殊情况：双方协商一致可提前离职
协商解除劳动合同
若员工与公司协商一致，可提前离职（如25日离职），此时无需工作至30日。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司同意提前离职的书面证明
为避免纠纷，建议员工要求公司出具书面同意提前离职的证明（如邮件、签字文件），明确离职日期及工资结算方式。
三、法律风险提示
未工作至约定日期的后果
若员工未工作至劳动合同或公司规章制度约定的离职日期，且未获公司同意，公司可能以“旷工”为由扣除工资、不予办理离职手续，甚至追究违约责任（如赔偿培训费、竞业限制补偿等）。
工资结算依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若员工提前离职，公司可能按实际出勤天数结算工资。
四、实务建议
提前沟通
建议员工在提交离职申请时，与公司明确离职日期及工作交接安排，避免口头约定。
保留证据
保留离职申请、公司同意提前离职的书面证明、工资结算单等证据，以备维权之需。
咨询专业律师
若公司拒绝支付工资、扣押档案或存在其他违法行为，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律支持。
总结：辞工30号当天是否需上班，需以劳动合同或公司规章制度为准；若双方协商一致，可提前离职。为避免纠纷，建议提前沟通并保留证据。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。