周六加班超过8小时后，加班费的计算方式主要取决于是否为标准工时制员工，以及加班的具体时间段。以下是详细分析：

1. 标准工时制下的周六加班
   根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周六）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若周六加班超过8小时，超出部分仍按200%计算，不存在“分段计费”或“叠加倍数”。例如：

   • 日工资为200元，周六工作10小时，加班费为200元×2（全天）=400元（即使超出8小时，也按全天200%计算，而非8小时外按300%）。
     
   • 关键点：休息日加班的“200%”已涵盖全天工作时间，无需因超时额外增加倍数。

2. 工作日延长工时与休息日加班的区分
   若周六本质为工作日（如单休制企业），则加班性质可能变为“工作日延长工时”，此时需支付150%的工资报酬。但需满足两个条件：

   • 企业经劳动部门批准实行单休制；
     
   • 劳动者周工作时间未超过40小时（如周一至周五每天工作7.6小时，周六工作4.8小时，总计40小时）。
     若周六工作导致周总时长超40小时，超出部分仍按200%计算（因周六属于休息日）。例如：
     
   • 周一至周五每天工作8小时，周六工作10小时，周总时长50小时。其中40小时为正常工资，周六前8小时中超出周五的4小时按200%计算（若周五已工作8小时），周六后2小时直接按200%计算。

3. 特殊工时制的例外
   若企业经批准实行综合计算工时制或不定时工时制，周六加班费计算方式不同：

   • 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工作时间，周期内总时长超标的部分按150%支付加班费，休息日加班不再额外支付200%（除非周期内未超标但单日超8小时）。
     
   • 不定时工时制：一般不支付加班费，但法定节假日加班仍需支付300%。

建议行动：

1. 确认劳动合同或企业规章制度中约定的工时制类型；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用；
   
3. 若企业未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算案例、证据收集方法等），可直接向我咨询。