16岁的暑假工是可以工作的，但需满足一定条件并受到特殊保护。具体来说：
一、法律允许16岁暑假工工作
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但这一规定并不意味着所有未满十六周岁的未成年人都不能工作，而是强调了用人单位在招用未成年人时的年龄限制。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律是允许其工作的，但需受到特殊保护。因此，16岁的暑假工是可以工作的，但需确保用人单位遵守相关法律法规，保障其合法权益。
二、16岁暑假工工作时的特殊保护
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 同时，未成年工的工作时间应受到严格限制，以确保其身心健康和正常发育。虽然具体的工作时间限制可能因地区和行业而异，但一般来说，未成年工的工作时间不应过长，且应保证有足够的休息时间。
工资待遇保障：
- 16岁的暑假工在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。用人单位应按照约定或国家规定支付工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位拖欠或克扣工资，暑假工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动安全卫生保障：
- 用人单位应为16岁的暑假工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 同时，应对暑假工进行安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
三、给16岁暑假工的建议
- 了解法律法规：在寻找暑假工时，应了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 选择正规用人单位：尽量选择有良好信誉和正规资质的用人单位，避免陷入非法用工的陷阱。
- 签订劳动合同：与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
- 保留证据：在工作过程中，应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
如果在工作过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。