关于试用期第一个月工资的发放时间，这主要取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的具体约定，同时需遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规要求

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于试用期员工，确保他们的工资能够按时足额支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：不仅规定了试用期工资的具体标准（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），还强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬。这意味着试用期工资不仅要满足数额要求，还需按照约定的时间发放。

3. 《工资支付暂行规定》：细化了工资支付的时间要求，允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定具体的支付日期。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以确保员工能按时收到工资。

二、常见发放时间模式

1. 按月发放：这是多数企业采用的方式，例如每月5日发放上月工资。试用期员工通常与正式员工同步领取薪资。

2. 按周/双周发放：部分行业或岗位可能采用更灵活的支付周期，但需注意是否符合当地最低工资标准核算要求。

3. 其他发放方式：如项目制或阶段性结算，但这种情况较为少见，且需明确写入合同并符合法律对最低支付周期的规定。

三、影响发放时间的因素

1. 公司制度：企业内部流程可能导致工资发放延迟，例如需完成考勤核对、绩效考核等程序。

2. 银行处理时间：若遇节假日或跨行转账，到账时间可能顺延1-3个工作日。

3. 地区差异：不同省市对工资支付的具体规定存在差异，需了解并遵守当地的相关规定。

四、建议与注意事项

1. 合同确认：在入职前，务必仔细阅读劳动合同中关于薪资发放的条款，包括发放时间、方式及特殊情况处理方式。

2. 保留证据：保存好offer邮件、工资条、银行流水等记录，以便在维权时使用。

3. 主动沟通：如果遇到工资发放延迟的情况，可以主动联系HR或财务部门了解原因，并表达自己的关切和诉求。

4. 维权途径：如果用人单位未按时支付试用期工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：试用期第一个月的工资发放时间应以劳动合同中的约定为准，并确保符合相关法律法规的规定。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。同时，劳动者也应对自己的权益有所了解，并在必要时采取适当的维权措施。