工作满7年的职工，其年休假天数为5天。以下是对这一结论的详细解释：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。因此，对于工作满7年的职工，其年休假天数明确为5天。这一规定是法律赋予职工的合法权益，任何单位或个人都不得侵犯。
“累计工作”的含义：
- 这里的“累计工作”指的是职工的总工作年限，而非仅指在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工是否在同一公司连续工作，只要其总工作年限已满7年，就有权享受5天的带薪年休假。例如，职工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了4年，其总工作年限为7年，因此有权享受5天的年休假。
不计入年休假的假期：
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。同时，国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受这些假期时，不会影响其年休假的天数。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工的补偿。这一规定确保了职工在无法享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。
特殊情况下的年休假处理：
- 在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年假。例如，依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定月份（如工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上）等。这些情况下，职工可能无法享受完整的年休假，但具体规定还需根据单位实际情况和当地相关政策来确定。
公司内部规定和劳动合同的影响：
- 除了法定年假天数外，具体的年假天数还可能会因公司的内部规定、劳动合同的约定以及当地的相关政策而有所差异。有些公司可能会在法定年假天数的基础上给予员工更多的年假福利。因此，职工在享受年假时，应了解并遵守公司的相关规定和劳动合同的约定。
建议：
- 职工在享受年休假时，应提前与单位沟通并安排好工作，确保年休假期间的工作能够得到妥善处理。
- 如果单位不按规定给予年假或未支付未休年休假的工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
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