关于劳动法中无固定期限劳动合同的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 定义与特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则这种合同将持续有效，直至劳动者退休或双方协商一致解除。

2. 签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3. 法律效果：

   • 签订无固定期限劳动合同后，劳动者享有相对稳定的就业保障。用人单位在解除合同时需遵循更严格的法律程序，除非劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，否则用人单位不得随意解除合同。
   • 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在符合签订无固定期限劳动合同条件时，应主动与用人单位沟通，明确表达签订意愿，以保障自身权益。同时，在日常工作中应遵守用人单位的规章制度，保持良好的工作表现，避免给用人单位留下解除合同的合法理由。
   • 对于用人单位：应依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免违法解除合同带来的法律风险。在签订合同时，可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，以减少后续纠纷的可能性。

举例说明： 假设小张在某公司连续工作了十年，且表现优秀。在劳动合同到期前，小张向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求。根据法律规定，公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝并违法解除了与小张的劳动合同，小张有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

总结与建议： 无固定期限劳动合同为劳动者提供了相对稳定的就业保障，同时也对用人单位的用工管理提出了更高要求。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。