员工在工作期间心梗是否属于工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工在工作期间突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。这意味着，即使心梗本身可能并非直接由工作原因引起，但考虑到其发生在工作期间，并且导致了员工的死亡，法律上给予了工伤的认定，以保障员工的合法权益。

2. 若员工在工作期间突发心梗，但并未在48小时之内死亡，或者经过抢救后存活下来的：

   • 这种情况下，是否构成工伤就需要根据《工伤保险条例》第十四条的规定来判断，即是否属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等情形。
   • 具体来说，如果员工的心梗是由于工作原因（如长期过度劳累、工作压力过大等）直接引起的，那么有可能被认定为工伤。但这就需要提供充分的证据来证明心梗与工作之间的直接因果关系，这通常是比较困难的。
   • 如果无法证明心梗与工作之间的直接因果关系，那么这种情况可能就不被认定为工伤。此时，员工可以通过医疗保险等其他途径来寻求医疗费用的报销和救助。

法律建议：

• 对于员工来说，如果发生工作期间心梗的情况，应立即就医并保留好相关的医疗记录和证据。同时，及时向用人单位报告，并了解自己的权益和可能的救济途径。
• 对于用人单位来说，应加强对员工的健康管理和关怀，定期组织体检和健康讲座等活动，提高员工的健康意识和自我保护能力。同时，在发生员工心梗等突发情况时，应积极配合员工进行救治和后续处理工作。

可能的后果：

• 如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用的报销、伤残津贴的领取等。
• 如果不被认定为工伤，员工则需要通过其他途径来寻求医疗费用的报销和救助，这可能会给员工带来一定的经济压力。

总结与引导：

工作期间心梗是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和相关的法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。