您好，关于“现在是否还有停薪留职一说”的问题，这主要取决于具体的政策环境和用人单位的性质。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般企业情况
自1995年《劳动法》实施以后，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干意见》中明确规定，用人单位不得再为职工办理停薪留职。对于已经办理停薪留职的职工，用人单位有权召回其到原单位继续工作。如果职工本人拒绝，用人单位可以依据相关规定解除劳动关系。因此，在一般企业环境中，停薪留职这一做法已经不再被允许。
二、事业单位情况（以济南市为例）
对于事业单位，情况可能略有不同。以济南市为例，根据中共济南市委组织部、济南市人事局发布的《关于规范事业单位停薪留职工作有关问题的通知》（济人字〔2009〕159号），济南市对事业单位停薪留职工作进行了规范。该通知指出，除国家政策法规有明确规定及今后国家、省、市另有规定的外，各级各部门一律停止办理事业单位人员停薪留职。然而，对于符合国家政策规定确需办理停薪留职的，要从严控制、从严审批，并严格遵循一定的办理程序。
三、具体办理程序（事业单位）
如果事业单位人员确实需要办理停薪留职，通常需要遵循以下程序：
提出书面申请：停薪留职人员需向所在单位提出书面申请，说明办理停薪留职的事由、政策依据、期限等内容。
签订停薪留职协议：所在单位审核同意后，停薪留职人员需与单位签订书面协议，明确停薪留职期限、双方权利与义务、违约责任和争议解决方式等内容。
严格审批：所在单位将停薪留职人员的申请书、协议书和审批表一同报主管部门审批。主管部门需依据有关政策规定进行严格审批。
及时备案：主管部门审批同意后，需在规定时间内将停薪留职人员审批材料报同级组织人事部门备案。
四、总结与建议
一般企业：在大多数企业环境中，停薪留职已经不再被允许。如果您是企业员工，且希望暂时离开工作岗位，建议与用人单位协商其他解决方案，如请假、调休或离职等。
事业单位：对于事业单位人员，如果确实需要办理停薪留职，需严格遵循相关政策规定和办理程序。由于不同地区的政策可能有所不同，建议您在办理前咨询所在单位的人事部门或当地组织人事部门，以获取最准确的信息和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。