关于“丈夫被辞退的后果”，这主要取决于辞退的具体原因和过程是否合法。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若公司合法辞退丈夫：

   • 在这种情况下，公司通常无需支付赔偿金。合法辞退的依据可能包括丈夫严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、或者因公司经济性裁员等法定情形。
   • 举例：如果丈夫因多次旷工或严重失职被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退，公司就无需支付任何补偿。

2. 若公司违法辞退丈夫：

   • 公司需承担相应赔偿责任，支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿按丈夫在公司工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资。这里的“工资”指丈夫在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设丈夫在公司工作了5年，月平均工资为8000元，若被违法辞退，则赔偿金为8000元/月 * 5月 * 2 = 80000元。

3. 判断辞退合法性的考量因素：

   • 辞退的原因是否符合法律规定，如是否属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
   • 公司是否按照法定程序进行辞退，如是否提前通知、是否支付经济补偿等。

4. 后续行动建议：

   • 如果丈夫认为被违法辞退，可以先与公司协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，丈夫被辞退的后果取决于辞退的合法性和具体原因。如果是合法辞退，公司通常无需支付补偿；如果是违法辞退，公司则需支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。