结论前置：员工恶意请假不批是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
请假制度的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。请假制度作为用人单位管理的一部分，其合法性取决于是否经过民主程序制定、是否公示或告知员工，以及内容是否合法合理。
- 如果用人单位的请假制度合法有效，且员工恶意请假违反了该制度，那么用人单位有权不批准此类请假申请。
恶意请假的认定：
- “恶意请假”通常指的是员工无正当理由，故意编造理由或采取欺骗手段请假，以逃避工作责任或获取不当利益。
- 认定恶意请假需要用人单位提供充分证据，如员工请假时的虚假陈述、相关证明材料的伪造等。若用人单位无法证明员工恶意请假，则不批准请假可能构成违法。
不批准请假的合法性条件：
- 用人单位不批准请假申请，必须基于合法合理的理由，如工作安排、业务需要等。
- 若员工恶意请假且用人单位有充分证据证明，同时不批准请假不会侵犯员工的合法权益（如休息休假权、健康权等），则用人单位不批准请假是合法的。
- 反之，若用人单位无正当理由不批准员工合理的请假申请，可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果与建议：
- 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度，诚实守信地请假。若因特殊情况需要请假，应提前与用人单位沟通并说明理由，提供必要的证明材料。
- 对于用人单位而言，应制定合法合理的请假制度，并确保员工知晓并遵守。在处理请假申请时，应秉持公平、公正的原则，避免滥用权力或不作为。若发现员工恶意请假，应及时收集证据并依法处理。
- 若双方因请假问题发生争议，建议通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
举例说明：
- 假设某员工编造虚假理由请假，且用人单位有证据证明该员工实际并未生病或遇到其他紧急情况，那么用人单位有权不批准该员工的请假申请。
- 反之，若员工因家庭突发情况需要请假，且提供了相关证明材料，但用人单位无正当理由拒绝批准，则员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：
- 在处理请假问题时，用人单位应注重证据的收集和保存，以便在发生争议时能够证明自己的立场。
- 员工也应了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，避免恶意请假等行为的发生。
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