您好，关于童工的年龄界定问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要话题。根据我国相关法律法规，童工是指招用不满16周岁的未成年人。这一界定非常明确，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动力市场，影响学业和成长。

具体来说，我国有多部法律法规对童工问题进行了规定：

1. 《中华人民共和国未成年人保护法》：该法明确规定了未成年人的权益保护，包括禁止使用童工，保障未成年人接受义务教育的权利等。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法也明确规定了禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。

3. 《禁止使用童工规定》：这是一部专门针对童工问题的行政法规，它详细规定了禁止使用童工的具体措施和法律责任，包括用人单位使用童工的罚款标准、介绍就业的罚款标准等。

此外，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，我国法律也给予了特殊保护。他们虽然可以合法就业，但用人单位在招用时需要遵守相关法律法规，保障他们的劳动权益和身心健康。

非法招用童工的法律责任也是相当严重的。用人单位如果使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括高额罚款等。同时，如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

因此，我强烈建议各用人单位和家长（监护人）要严格遵守相关法律法规，不得招用或允许不满16周岁的未成年人就业。同时，也要加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的劳动观念和价值观，为他们的健康成长和未来发展创造良好的环境。

如果您还有其他关于童工问题或未成年人保护方面的疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答。