关于单位的劳动合同签固定期限还是无固定期限的好，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的具体情况和需求来决定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、固定期限劳动合同的特点与适用情况

1. 特点：

   • 合同有明确的终止日期，到期后双方可以选择续签或终止合同。
   • 灵活性较高，双方可以根据实际情况调整合同期限。

2. 适用情况：

   • 如果您希望在工作一段时间后，根据个人发展或市场情况决定是否继续留在该单位，固定期限劳动合同可能更适合您。
   • 对于初入职场或希望尝试不同工作领域的员工，固定期限合同可以提供更多的选择和灵活性。

二、无固定期限劳动合同的特点与适用情况

1. 特点：

   • 合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将持续有效。
   • 稳定性较高，为员工提供了更长期的工作保障。

2. 适用情况：

   • 如果您希望在该单位长期工作，享受稳定的工作环境和福利待遇，无固定期限劳动合同可能更适合您。
   • 对于已经在该单位工作多年、对工作环境和内容非常熟悉的员工，无固定期限合同可以减少因合同到期而带来的不确定性。

三、法律层面的考虑

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同。
   • 在某些情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。

四、实际建议

1. 评估个人需求：

   • 在选择合同类型时，您应首先评估自己的个人需求和职业规划。如果您希望保持灵活性，固定期限合同可能更适合；如果您希望长期稳定发展，无固定期限合同可能更合适。

2. 与用人单位沟通：

   • 在签订合同时，您应与用人单位充分沟通，了解双方对合同期限的期望和需求。通过协商，您可以找到一个双方都能接受的合同期限。

3. 关注合同条款：

   • 无论选择哪种合同类型，您都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、工作时间、福利待遇、解除合同条件等方面的条款，应格外关注。

最后，我想强调的是，选择固定期限还是无固定期限劳动合同并没有绝对的优劣之分，关键在于是否符合您的个人需求和职业规划。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。