拥有15年工龄的职工，依法可享受10天的年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。因此，拥有15年工龄的职工，其年休假天数明确为10天。

二、不享受年休假的特殊情形

虽然15年工龄的职工通常享有10天的年休假，但在以下特定情形下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么该职工不享受当年的年休假。

2. 请事假累计20天以上且不扣工资：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，该职工也不享受当年的年休假。

3. 请病假达到一定天数：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工（如15年工龄的职工），请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在这些情况下，职工同样不享受当年的年休假。

三、年休假期间的工资待遇及未休年休假的补偿

1. 工资待遇：职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工休息权益的重要体现。

2. 未休年休假的补偿：若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。这一规定旨在确保职工在未能享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

四、建议与行动

1. 核实工龄与合同：作为职工，应确认自己的实际工作年限和劳动合同中关于年假的约定，以确保自己的权益不受侵害。

2. 与单位沟通：若单位未按规定安排年假，职工可与单位人力资源部门沟通，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。在沟通过程中，职工可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，以增强自己的说服力。

3. 关注特殊情形：职工应关注自己是否存在不享受年休假的特殊情形，如请病假、事假等，以便及时调整自己的休假计划。

综上所述，拥有15年工龄的职工依法可享受10天的年休假。在享受年休假的同时，职工也应关注不享受年休假的特殊情形以及年休假期间的工资待遇和未休年休假的补偿规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。