公司没钱开工资，员工可依法通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先可尝试与公司友好沟通，了解拖欠工资的具体原因（如临时资金周转困难、经营危机等）。若公司承诺补发工资，建议要求其出具书面还款计划，明确补发时间、金额及违约责任，为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。此途径处理周期较短，适合快速解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司以“没钱”为由恶意拖欠，可能构成《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，员工可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
     注：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 申请支付令或提起诉讼

   • 支付令：若劳动关系明确、无争议，可向法院申请支付令（需提交劳动合同、工资条等证据），公司收到后15日内未提出异议的，支付令生效，可直接申请强制执行。
     
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉；若公司已进入破产程序，员工需及时申报债权，按《企业破产法》规定的顺序参与分配。

5. 特殊情况处理

   • 公司破产：若公司已进入破产清算程序，员工工资属于优先受偿债权（优先于普通债权，但次于担保债权），需尽快向管理人申报债权。
     
   • 恶意拖欠：若公司有能力支付却拒不支付，可能涉嫌《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，追究公司直接责任人的刑事责任。

行动建议：

• 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（微信/邮件）等；
  
• 及时行动：拖欠工资超过1个月即可启动维权程序，避免超过仲裁时效；
  
• 集体维权：若多名员工被拖欠，可推选代表处理，降低维权成本。
  

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。