工地在宿舍猝死是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下较难直接认定为工伤，不过若符合特定条件则可能被认定。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的判断
在大多数情况下，工人在工地宿舍猝死可能较难直接被认定为工伤。工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。而宿舍通常被视为工人的休息场所，并非直接的工作场所，且猝死往往与个人的身体状况、生活习惯等多种因素有关，不一定直接与工作相关。
二、可能被认定为工伤的特定情况
尽管一般情况较难认定，但如果工人的猝死与工作有直接关联，或者符合以下特定条件，则可能被认定为工伤：
工作时间与猝死时间的关联性：
- 如果工人是在工作时间内在宿舍休息时猝死，且能够证明猝死与工作有直接关联（如因工作过度劳累导致），则有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如工作记录、医疗证明等。
工作性质与猝死风险的关联性：
- 对于某些特殊工作，如高强度体力劳动、长时间连续工作等，工人可能面临更高的猝死风险。如果能够证明猝死与工作性质、工作强度等有直接关联，则也有可能被认定为工伤。
相关法律法规的适用：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间和工作岗位”应理解为包括因工作需要而在的工作场所内，且“突发疾病”应包括各种性质的疾病。如果工人在宿舍内突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作导致的过度劳累、压力过大等），且符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则有可能被认定为工伤。但这一条款的适用需要严格把握，且需要充分的证据支持。
三、法律建议与后续行动
及时收集证据：
- 如果发生工人在宿舍猝死的情况，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明猝死与工作之间的关联性。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
寻求法律援助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助维护合法权益。
总结来说，工地在宿舍猝死是否属于工伤需根据具体情况判断。在大多数情况下可能较难直接认定，但如果符合特定条件（如与工作有直接关联、符合相关法律法规的适用等），则有可能被认定为工伤。因此，在发生此类情况时，应及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。