面对领导算工资不公平的情况，你可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：
收集证据：
- 工资相关材料：首先，整理并保存好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水明细、奖金发放记录等。这些材料能够清晰地展示你的收入构成和实际金额，是后续维权的重要依据。
- 公司政策文件：查阅并复印或拍照保存公司关于薪酬体系、绩效考核、调薪规定等规章制度。确认这些规定是否与你当前的工资待遇相符，以及公司是否按照这些规定执行。
- 对比资料（在合法合规的前提下）：了解相同或类似岗位同事的工资待遇情况，作为证明存在不公平现象的依据。但请注意，获取这些信息时应遵守公司规定和法律法规，避免侵犯他人隐私或违反公司保密协议。
与公司沟通协商：
- 选择合适时机和方式：预约一个合适的时间，与上级领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通。选择一个双方都能冷静、理智地交流的环境，有助于更好地解决问题。
- 明确表达诉求：在沟通时，冷静、理智地阐述你认为工资待遇不公平的具体原因和依据。提出合理的期望和解决方案，如调整工资、补发差额等。
- 记录沟通内容：详细记录沟通的时间、地点、参与人员及对方的回应。这些记录可以作为后续维权的重要证据。
内部申诉：
- 如果直接沟通无果，你可以按照公司内部申诉流程进行申诉。提交详细的书面申诉材料，包括问题陈述、诉求及相关证据。
- 向更高层级的领导或专门的申诉处理机构反映情况。确保你的申诉能够得到公正、客观的处理。
寻求外部帮助：
- 劳动监察投诉：如果公司内部解决途径均告失败，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并作出相应处理。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，等待开庭审理和裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
- 法律诉讼：如对劳动仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据：避免遗失或损坏，这些证据是你维权的关键。
- 熟悉劳动合同和相关法律法规：确保自己的权益不受损害。了解自己的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
- 保持冷静和理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和维权效果。
可能面临的法律后果：
- 如果你的诉求合理且证据充分，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能会支持你的诉求，要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿。
- 如果用人单位拒不执行裁决或判决，你还可以向人民法院申请强制执行，确保自己的权益得到切实保障。
面对工资不公平的情况，不要害怕或退缩。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。