员工被辞退时，劳动法的相关规定主要依据辞退的原因和程序来判定其合法性及相应的法律后果。以下从不同角度详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工过错辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金而辞退员工。但公司需确保辞退决定有充分的事实依据，并遵循内部规章制度规定的程序。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司可以进行经济性裁员。但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。同时，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 无理由辞退：如果公司无正当理由辞退员工，即违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 未履行法定程序辞退：即使员工存在可辞退的情形，如果公司未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未听取工会或职工意见等，也可能构成违法辞退。员工同样有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 试用期辞退：在试用期内，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，以员工不符合录用条件为由辞退员工。但公司需确保录用条件明确、合理，并在试用期内对员工进行考核，留存相关证据。
   • 医疗期辞退：员工在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇被辞退的情况，应首先了解辞退的原因和程序是否合法。如果认为公司辞退行为违法，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，在辞退员工时应严格遵守劳动法的相关规定，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，应保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 如果员工对辞退决定不满而提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能需要投入大量时间和精力来应对，并可能承担不利的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。