工厂员工发生工伤且鉴定为九级伤残的，赔偿项目及标准如下，我将分情况详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残可获得9个月本人工资的补助金。
   

• 计算方式：以工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资为基数（若实际工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
  
• 支付主体：由工伤保险基金直接支付。

1. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项需在解除或终止劳动关系时领取，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，差异较大。例如：
   

• 广东省：一次性工伤医疗补助金为2个月上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资；一次性伤残就业补助金为8个月（以2023年标准为例，合计约10-12万元，需结合当地最新数据）。
  
• 江苏省：分别为5万元和2.5万元（固定金额，与工资无关）。
  
• 关键点：需以当地具体政策为准，建议提供所在省份进一步核算。

1. 停工留薪期工资
   

• 期限：根据医疗机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
  
• 标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

1. 其他可能赔偿项目
   

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金报销。
  
• 住院伙食补助费：按当地标准（如每天50元）乘以住院天数。
  
• 交通食宿费：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，按标准报销。
  
• 护理费：停工留薪期需护理的，由用人单位负责；评定伤残后需护理的，根据护理等级按月支付（完全依赖护理的，约为统筹地区上年度职工月平均工资的50%）。

行动建议：

1. 立即要求用人单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请）；
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（九级伤残需满足“器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍”等条件）；
   
3. 收集劳动合同、工资流水、医疗记录等证据，与用人单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁。
   

注意事项：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担；
  
• 赔偿金额需结合工资水平、地区标准、停工留薪期时长等综合计算，建议提供具体信息进一步核算。
  

如有其他细节需要确认（如所在省份、工资数额等），可直接向我咨询，我会为您详细计算。