关于“迟到一小时，晚下班一小时能否算正常考勤”的问题，这主要取决于公司的考勤制度和具体规定，但我可以从法律角度和一般实践出发，为你提供一些分析和建议：

1. 公司考勤制度是关键：

   • 正常情况下，公司的考勤制度会明确规定上下班时间、迟到早退的处理方式以及加班的认定标准。如果公司的考勤制度中明确规定了迟到和晚下班的具体处理方式，比如迟到一小时是否算作旷工半天，晚下班一小时是否算作加班并给予相应补偿，那么这些规定就是判断考勤是否正常的依据。
   • 如果公司没有明确的考勤制度，或者制度中对此类情况没有具体规定，那么就需要参考行业惯例或相关法律法规来综合判断。

2. 从法律角度分析：

   • 迟到：迟到通常被视为违反公司规章制度的行为，但并不一定直接构成违法。除非迟到行为严重到影响公司正常运营或违反了法律法规的强制性规定（如某些特殊行业对工作时间有严格要求），否则一般不会引发法律纠纷。然而，如果公司因员工迟到而进行不当处罚（如克扣工资、解除劳动合同等），则可能涉及违法问题。
   • 晚下班（加班）：根据《劳动法》的相关规定，员工在正常工作时间之外加班的，公司应当支付加班费或安排调休。如果晚下班一小时是公司安排或认可的加班行为，并且公司按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么这种晚下班是可以被视为正常考勤的一部分。反之，如果公司未支付加班费或未安排调休，员工则有权要求公司进行补偿。

3. 实践建议：

   • 了解公司制度：首先，建议你仔细阅读公司的考勤制度和相关规定，了解公司对迟到和晚下班的具体处理方式。
   • 与公司沟通：如果你对公司的考勤制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
   • 保留证据：如果公司因你的迟到或晚下班而进行了不当处罚，或者未支付加班费等，建议你保留相关证据（如考勤记录、工资条、加班通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，迟到一小时和晚下班一小时能否算作正常考勤，主要取决于公司的考勤制度和具体规定。如果公司有明确规定且符合法律法规要求，那么应按照规定执行；如果公司没有明确规定或规定不合理，你可以与公司进行沟通并寻求解决方案。在任何情况下，都建议你保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。