奖励假期间，用人单位是否应当发放工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定奖励假与工资支付

   • 应当发放工资：如果奖励假是由法律法规明确规定的，例如部分地区为符合计划生育政策的女职工提供的额外奖励假，这种假期具有强制性，用人单位必须按照正常工资标准向员工支付工资。这是为了保障员工在特殊时期的合法权益和经济保障。
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动关系，且必须按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。

2. 用人单位自行设定的奖励假与工资支付

   • 视具体约定而定：对于用人单位自行设定的奖励假，是否发放工资需根据劳动合同或单位规章制度中的具体约定来确定。
     • 约定发放工资：若劳动合同或单位规定中明确表示奖励假期间将发放工资，则用人单位必须按约定执行，这体现了对员工的激励和福利安排。
     • 未约定发放工资：虽然在没有明确约定的情况下，从法律角度讲，用人单位可以不支付奖励假期间的工资，但此举需确保不违反最低工资标准等法律规定，并应提前向员工明确说明，以避免潜在的纠纷。不过，考虑到《工资支付暂行规定》中关于特定假期工资支付的原则，建议用人单位即使未明确约定，也应尽量按照合理标准支付奖励假工资。

3. 工资支付标准与维权途径

   • 工资标准：奖励假期间的工资标准可能因地区或单位政策而异。若单位有明确规定，则按单位规定执行；若无明确规定，可参考产假期间的工资支付标准或当地相关法律法规。
   • 维权途径：若用人单位以放奖励假为由克扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或到法院申请支付令甚至提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某地区的女职工在生育后享有额外的奖励假，且该奖励假由地方性法规明确规定。在此情况下，女职工在奖励假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
• 若某用人单位自行设定了奖励假，并在劳动合同中明确约定了奖励假期间的工资支付标准，则用人单位应按约定支付工资。

总结与建议：

• 奖励假期间的工资支付问题需根据具体情况判断，但总体上应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定。
• 用人单位应确保在奖励假期间合理安排工资支付，以保障员工的合法权益和单位的合规运营。
• 若员工对奖励假期间的工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径解决。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。