您好，关于您换了工作后产假怎么休的问题，这主要取决于您新工作所在地的具体规定以及您个人的生育情况。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解产假的相关规定。

首先，产假是女职工在生育期间享受的法定假期，其基本长度通常为98天，这包括产前可以休假的15天。如果您在生育过程中遇到难产，或者生育了多胞胎，那么产假会相应增加。具体来说，难产的情况下会增加15天产假，每多生育一个婴儿也会增加15天产假。

除了国家的基本规定外，不同地区还可能根据当地情况制定额外的产假政策。例如，有些地方可能规定女职工可以享受更长的产假，或者提供额外的奖励假期。因此，您需要了解您新工作所在地的具体产假规定。

另外，如果您在怀孕期间换了工作，一般来说，您的产假权益不会因此受到影响。因为产假是女职工的法定权益，与您的工作单位变更无关。但是，为了确保您的权益得到保障，我建议您在换工作时与新雇主明确沟通产假的相关事宜，包括产假的长度、开始和结束时间等。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在怀孕未满4个月时流产，通常可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。这些特殊情况下的产假长度也是法定的，新雇主应当予以遵守。

最后，我想强调的是，产假是女职工的重要权益之一，您有权享受这一假期来恢复身体和照顾新生儿。如果您在换工作后遇到任何关于产假的问题或困难，都可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或寻求帮助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解产假的相关规定，并祝您和宝宝健康快乐！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。