关于合同续签年限的问题，结论前置如下：
合同续签年限由双方协商确定：在劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签合同的年限并没有固定的法律要求，而是由双方根据实际情况和需求进行协商确定。这意味着，续签的年限可以是1年、2年、3年，甚至更长或更短，只要双方达成一致即可。
考虑连续订立固定期限劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定主要保护了劳动者的权益，防止用人单位通过不断续签短期合同来规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任。但需要注意的是，这一规定并不直接决定续签合同的年限，而是规定了在特定情况下应当签订无固定期限劳动合同。
进一步解释与建议：
协商的重要性：在续签合同时，双方应充分沟通，明确各自的需求和期望。用人单位应考虑劳动者的工作表现、岗位需求以及公司的发展战略等因素；劳动者则应考虑自己的职业规划、薪资待遇以及工作环境等因素。通过协商，双方可以达成一个既符合公司利益又满足劳动者需求的续签年限。
无固定期限劳动合同的考虑：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且双方都有意愿继续合作，那么签订无固定期限劳动合同可能是一个更好的选择。无固定期限劳动合同可以为劳动者提供更稳定的就业保障，减少因合同到期而面临的失业风险；同时，也可以为用人单位提供更长期的人力资源保障，有利于公司的稳定发展。
法律风险的防范：在续签合同时，双方都应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。用人单位应避免通过不正当手段迫使劳动者签订不利于自己的合同；劳动者则应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果双方在续签合同过程中发生争议或纠纷，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总结与提醒：
合同续签年限是一个需要双方协商确定的问题，没有固定的法律要求。在续签合同时，双方应充分考虑各自的需求和期望，通过协商达成一个既符合公司利益又满足劳动者需求的续签年限。同时，双方也应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如果你在合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。