主管拖欠工资的法律后果主要包括对劳动者的直接影响、用人单位的法律责任以及劳动者可以采取的维权途径。

1. 对劳动者的直接影响：

   • 经济压力：劳动者因工资被拖欠可能面临生活困难，如无法支付日常开销、房租、水电费等。
   • 心理与家庭负担：长期拖欠工资可能导致劳动者心理压力增大，甚至影响家庭关系。
   • 职业发展：劳动者可能因维权而错过新的工作机会或职业晋升机会。

2. 用人单位的法律责任：

   • 民事责任：
     • 补发工资与赔偿：用人单位需全额支付拖欠的工资，并可能需加付赔偿金，通常为应付金额的50%-100%。
     • 逾期支付的利息：根据劳动合同或地方性法规，可能需按日支付逾期利息。
   • 行政责任：
     • 劳动行政部门处罚：无故拖欠工资的单位可能面临罚款，通常为2000元以上2万元以下。
     • 列入失信名单：情节严重的企业可能被纳入失信名单，限制招投标、融资等活动。
   • 刑事责任：
     • 拒不支付劳动报酬罪：若拖欠金额较大且经责令仍不支付，用人单位的法定代表人或直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商与调解：首先尝试与用人单位沟通或通过工会、第三方调解机构解决。
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求立案查处。
   • 劳动仲裁：申请劳动仲裁委员会裁决，时效通常为争议发生之日起一年内。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 申请强制执行：胜诉后若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行其财产。

综上所述，主管拖欠工资不仅会对劳动者造成严重的经济和生活困境，还会使用人单位承担严重的法律责任。因此，建议用人单位规范用工管理，确保按时足额支付劳动者工资，避免法律风险。同时，劳动者也应主动维护自身权益，及时采取合法途径维权。