针对会计私自转账给他人这一情况，核心结论是可以通过民事追偿、刑事报案、内部追责三种途径来追讨损失，具体分析如下：

1. 民事追偿途径
   首先需明确转账行为的法律性质。若会计未经授权擅自转账，属于无权处分公司财产，公司作为所有权人有权直接要求收款人返还资金（《民法典》第235条）。若收款人明知或应知会计无权处分仍接受转账（如存在串通），则构成共同侵权，公司可同时起诉会计和收款人要求连带赔偿（《民法典》第1168条）。
   操作步骤：

   • 立即固定证据：调取转账记录、会计签字文件、公司财务制度、授权文件等，证明转账未经合法程序；
     
   • 向收款人发送《律师函》，要求限期返还，并保留送达证据；
     
   • 若对方拒不返还，直接向法院提起“返还原物纠纷”或“不当得利纠纷”诉讼，同时申请财产保全冻结对方账户。

2. 刑事报案途径
   若转账金额较大（通常达6万元以上），且会计存在虚构事实、隐瞒真相（如伪造领导签字、虚构合同）或利用职务便利（如掌管U盾、密码），可能涉嫌职务侵占罪（《刑法》第271条）或盗窃罪。若收款人与会计串通，则可能构成共同犯罪。
   操作步骤：

   • 向公司所在地公安机关经侦部门报案，提交转账记录、会计笔录、公司损失证明等材料；
     
   • 配合警方调查，推动刑事立案；
     
   • 若刑事立案成功，可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿，或待刑事案件结束后单独提起民事诉讼。
     注：刑事报案需以“存在犯罪事实”为前提，若会计仅因疏忽转账，则不构成犯罪。

3. 内部追责途径
   若会计行为违反公司规章制度（如《财务管理制度》《员工手册》），公司可依据内部规定对其追责，包括：

   • 要求会计赔偿全部损失（《民法典》第1191条：用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿）；
     
   • 解除劳动合同（若会计行为构成“严重违反用人单位规章制度”）；
     
   • 通过工会或职工代表大会追究其纪律责任。
     操作关键：需证明公司已将规章制度告知会计（如签字确认、培训记录），且转账行为明确违反规定。

补充建议：

• 若转账涉及关联交易（如会计将资金转至亲属账户），需重点调查是否存在利益输送，可能涉及更复杂的法律关系；
  
• 若公司未及时发现转账行为导致损失扩大，可能需承担部分管理责任，建议完善财务审批流程（如双U盾制、分级授权）；
  
• 追讨过程中注意保留所有沟通记录（如微信、邮件），避免对方以“已还款”或“授权转账”抗辩。
  

如有具体证据材料或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步结合案情给出操作方案。