结论：未成年人是否可以做临时工，主要取决于其年龄。未满十六周岁的未成年人不可以做临时工，而年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）则可以在符合法律规定的条件下从事临时工作。
详细分析：
未满十六周岁的未成年人：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即不得使用童工。这一规定是强制性的，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。
- 法律责任：对于非法招用未满十六周岁未成年人的单位或个人，劳动保障部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门还可能吊销其营业执照，以示惩戒。
- 保护目的：国家法律对低龄未成年人的这一重点保护措施，主要是为了防止他们受到可能的劳动剥削和伤害，确保他们在安全、健康的环境中成长，并专注于学习和成长。
年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）：
- 合法工作：已满十六周岁的未成年人可以作为未成年工参加工作，与用人单位形成合法的劳动关系，受到法律保护。
- 工作限制：法律对未成年工的工作类型和岗位有明确规定。具体来说，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和安全，防止他们因从事不适宜的工作而受到伤害。
- 权益保障：用人单位在招用未成年工时，应确保其工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护和培训。同时，未成年工也享有与其他劳动者相同的休息、休假等权益。
建议与注意事项：
- 对于未满十六周岁的未成年人，任何单位或个人都不得雇用其从事临时工作，否则将面临法律责任。
- 对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然可以被雇佣，但雇主必须遵循特殊的劳动保护规定，确保他们的安全和健康。
- 未成年工及其家长或监护人在选择工作时，应仔细了解工作内容和工作环境，确保符合法律规定，并保护未成年工的合法权益。
- 如果用人单位或个人违反相关法律规定，非法雇佣未成年人，未成年工或其家长、监护人可以向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
总结：未成年人是否可以做临时工，关键在于其年龄以及所从事的工作是否符合法律规定。未满十六周岁的未成年人做临时工是违法的，而年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人则可以在符合法律规定的条件下从事临时工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。