当公司辞退员工却不给发工资时，这确实是一个棘手的问题，但您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体且详细的建议和步骤，希望能对您有所帮助：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司辞退员工后不发工资是违法的行为，您有权要求公司支付应得的工资。

二、与公司协商沟通

1. 主动沟通： 在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通。了解未发工资的具体原因，并明确表达您要求支付工资的诉求。

2. 保留证据： 在沟通过程中，务必注意保留相关的聊天记录、邮件、短信或其他书面证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

三、采取法律手段维权

如果与公司协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：如果您希望快速解决问题，且对法律程序不太熟悉，向劳动监察部门投诉是一个不错的选择。
   • 操作流程：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果您希望通过正式的法律程序来解决纠纷，申请劳动仲裁是一个更为稳妥的选择。
   • 操作流程：
     1. 准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
     2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照要求填写相关表格。
     3. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。
     4. 等待仲裁裁决结果，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必及时行动。

3. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内未收到仲裁结果，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：向人民法院提交起诉状及相关证据材料，并按照法院的程序和要求进行诉讼活动。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

四、收集并保留证据

在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。除了上述提到的劳动合同、工资条、工作证等证据外，您还可以收集以下证据来支持自己的主张：

• 考勤记录：证明您在公司的工作时间和出勤情况。
• 与公司沟通的记录：如聊天记录、邮件等，证明您曾就欠薪问题与公司进行过沟通，并表达了要求支付工资的诉求。

五、寻求专业帮助

如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地理解法律程序，准备相关证据材料，并在庭审过程中为您辩护，确保您的合法权益得到充分的保障。

总之，当公司辞退员工却不给发工资时，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。请务必及时行动，保留好相关证据，并根据自己的实际情况选择合适的维权方式。希望这些建议能对您有所帮助！