双方协商解除劳动关系并不属于裁员。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 协商解除：是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致的方式解除劳动合同。这种解除方式通常基于双方的合意，不涉及单方面的强制解除。
   • 裁员：则是指用人单位在特定情况下（如经营困难、技术革新等），依照法律规定的程序，单方面解除与多名劳动者的劳动合同。裁员通常涉及较大的规模，且需要遵循严格的法律程序和条件。

2. 法律程序与条件：

   • 协商解除：法律对协商解除的程序和条件相对宽松，只要双方达成一致意见，并签订书面解除协议，即可完成解除。
   • 裁员：则必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序。同时，裁员还需要满足一定的实体条件，如用人单位确实存在经营困难等。

3. 法律后果与责任：

   • 协商解除：由于是基于双方的合意，因此通常不会产生太多的法律纠纷。用人单位需要按照法律规定支付经济补偿（如果双方约定需要支付的话），并办理相关离职手续。
   • 裁员：则可能涉及更多的法律责任和后果。如果用人单位未按照法律规定进行裁员，或者裁员程序不合法，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，协商解除通常更加灵活和便捷，适用于各种情况下的劳动关系解除。而裁员则通常作为用人单位在面临严重经营困难时的最后手段，且需要谨慎操作以避免法律风险。

建议：

• 如果您作为劳动者或用人单位，面临劳动关系解除的问题，建议首先考虑协商解除的方式，以减少法律纠纷和成本。
• 如果确实需要进行裁员，务必遵循相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性和合规性。
• 在任何情况下，都建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

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