核心结论：工伤骨折内固定超过一年取出后的赔偿，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地工伤保险政策综合确定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体需分情况说明。

1. 赔偿前提：需先完成工伤认定与劳动能力鉴定

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。若超过1年未申请，除非有特殊理由（如不可抗力），否则可能丧失认定资格。
• 劳动能力鉴定：取出内固定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金按伤残等级支付）。

2. 赔偿项目与计算方式

• 医疗费：包括取出内固定的手术费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：根据医疗机构出具的休假证明，按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（如10级为7个月本人工资，9级为9个月，以此类推），由工伤保险基金支付。
• 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动者与单位解除或终止劳动关系，可主张这两项费用（具体标准由省级政府规定，如北京10级伤残分别为3万和1.5万）。
• 护理费、住院伙食补助费等：根据实际需求和当地标准支付。

3. 特殊情况处理

• 超过1年未申请工伤认定：若因单位原因未申请，劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；若因个人原因未申请，可能无法享受工伤保险待遇，但可尝试通过人身损害赔偿途径主张权利（需证明单位存在过错）。
• 内固定取出与伤残等级变化：若取出内固定后伤残等级降低，赔偿金额可能相应减少；若等级提高，可申请重新鉴定并补足差额。

4. 操作建议

• 步骤1：尽快向单位或社保部门申请工伤认定（若未超过1年）。
• 步骤2：取出内固定后，及时申请劳动能力鉴定。
• 步骤3：根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。
• 步骤4：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（可同时主张未缴社保的行政处罚）。

提示：各地工伤保险政策存在差异（如赔偿标准、申请时限），建议携带病历、工资证明等材料，直接向我咨询具体方案。