合同到期公司不续约，一般情况下不会直接影响你的简历，但具体影响取决于你如何描述这段经历以及潜在雇主的关注点。以下是从不同角度的详细分析：

1. 简历内容的真实性：

   • 简历应当真实反映你的工作经历和技能。如果合同到期公司不续约，你无需在简历中隐瞒这一事实。实际上，诚实地描述工作经历，包括离职原因，有助于建立你的诚信形象。
   • 你可以在简历中简要说明离职原因，如“合同到期，公司未续约”，这样既保持了真实性，又避免了不必要的猜测。

2. 潜在雇主的关注点：

   • 潜在雇主在查看简历时，更关注的是你的工作能力、经验、技能以及是否适合该职位。合同到期不续约通常不会被视为负面因素，除非存在其他不利情况（如因工作表现不佳被解雇）。
   • 如果你在合同期间表现优秀，取得了显著成绩，这些正面信息将更有可能吸引潜在雇主的注意。

3. 如何描述离职经历：

   • 在面试或简历中，你可以强调在合同期间所取得的成就和贡献，以及你从这段经历中学到了什么。这样可以将注意力从离职原因转移到你的能力和价值上。
   • 避免在简历或面试中过度强调离职的负面方面，如对公司的不满或抱怨。这可能会给潜在雇主留下负面印象。

4. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，合同到期不续约是合法的，只要公司遵守了相关法律法规和合同条款。因此，你无需担心因合同到期不续约而面临法律纠纷或影响简历的真实性。
   • 如果你认为公司在合同到期不续约的过程中存在违法行为（如歧视、报复等），你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。但这通常不会直接影响你的简历。

建议：

• 在准备简历时，保持真实和诚实，简要说明离职原因。
• 强调你在合同期间所取得的成就和贡献，以及你从这段经历中学到的技能和知识。
• 如果潜在雇主对离职原因有进一步询问，你可以以积极、专业的态度进行解释，避免负面情绪的表达。

如果你在准备简历或面试过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的专业律师，我将为你提供全面、准确的法律指导。