农民工工资的发放形式主要遵循《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规的规定，具体形式如下：

1. 银行转账：

   • 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账支付给农民工本人。这是最为推荐的方式，因为它确保了工资的安全、便捷和可追溯性。用人单位或施工总承包单位需设立农民工工资专用账户，并通过该账户直接将工资支付到农民工的银行账户。

2. 现金支付：

   • 在特定情况下，如小型企业、临时性或季节性用工中，可能会采用现金发放。然而，现金支付存在透明度低、易出错等问题，且难以留下明确的支付记录。因此，《保障农民工工资支付条例》对现金支付作出了严格规范，要求必须有农民工本人签字的收据或相关证明材料。

3. 线上支付平台：

   • 随着互联网的发展，线上支付平台（如支付宝、微信等）也逐渐成为农民工工资发放的一种方式。用人单位可以通过这些平台将工资发放至农民工的支付账户。这种方式操作简便快捷，但使用时需确保平台的合法性与安全性，保护农民工的资金安全。

无论采取何种支付方式，用人单位都必须遵循以下法律原则：

• 确保按时足额支付：严格按照合同约定时间支付农民工工资，不得有任何形式的拖欠或克扣。
• 保留支付记录：所有支付方式均需保留好支付记录和凭证，以备未来可能的法律需求。
• 遵守法律法规：严格遵守国家关于农民工工资支付的相关法律法规和政策规定，切实保障农民工的合法权益。

综上所述，农民工工资的发放形式主要包括银行转账、现金支付和线上支付平台。其中，银行转账是最为推荐的方式，因其安全、便捷且可追溯。用人单位在选择支付方式时，应充分考虑农民工的实际情况和便捷性，并确保遵守相关法律法规的规定。