核心结论：跟领导吵架被开除后是否还有工资，以及是否能获得赔偿，这主要取决于吵架的具体情况、公司规章制度的合法性及合理性，以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：

1. 工资支付问题

   • 基本原则：无论因何种原因被开除，员工在离职前已经提供劳动的部分，公司都应当支付相应的工资。这是基于《劳动法》中关于劳动报酬支付的基本原则，即劳动者按照约定提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
   • 特殊情况：如果吵架行为导致了公司财产的损失或影响了公司的正常运营，且这种损失或影响与员工的吵架行为有直接因果关系，公司可能会在支付工资时扣除相应的赔偿部分。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要合法、合理且已经向员工公示。

2. 赔偿问题

   • 无赔偿情况：
     • 如果吵架行为被认定为严重违反了公司依法制定、合理且经过公示的规章制度，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，公司规章制度中明确规定了禁止员工之间或员工与领导之间发生争吵、辱骂等行为，并且这种规定是合法、合理的，那么员工因吵架被开除，公司可能无需支付赔偿。
     • 如果吵架是由员工自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。例如，员工在吵架过程中动手打了领导，这种行为显然属于重大过错，公司因此开除员工，无需支付赔偿。
   • 有赔偿情况：
     • 如果公司的规章制度本身不合法、不合理，或未经合法程序制定和公示，公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同，需按法律规定支付赔偿金。例如，公司规章制度中规定了过于苛刻的吵架处罚标准，或者该规章制度未经员工代表大会讨论通过，那么员工因吵架被开除，公司可能需要支付赔偿。
     • 如果吵架情节并不严重，未达到违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由解雇员工，这也将被视为违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。例如，员工只是与领导发生了轻微的口角，并没有造成任何不良影响，但公司却以此为由开除了员工，那么员工可以要求公司支付赔偿。
     • 在吵架是因公司侵犯员工合法权益而引发的情况下，如员工据理力争导致的争吵，公司若因此开除员工，也可能需要承担赔偿责任。例如，公司拖欠员工工资，员工与领导理论时发生了争吵，公司因此开除了员工，那么员工可以要求公司支付拖欠的工资以及赔偿。

3. 赔偿金的计算与支付

   • 根据《劳动合同法》规定，若公司被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资标准（满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）) \times 2\)。

建议与措施：

• 如果你认为公司开除你的行为存在违法或不当之处，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），以便在必要时通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
• 在与领导发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级，从而减少不必要的麻烦和损失。

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