关于退休返聘是否可以盖人事章的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间的具体协议以及用人单位的内部管理规定。不过，我可以从退休返聘的法律关系和相关流程的角度，为您提供一些更全面的信息。

首先，退休返聘通常属于劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。

在劳务合同关系中，双方的权利和义务主要通过合同条款来约定。这包括提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额和时间、违约情形、合同解除和期限等。关于是否可以盖人事章，这通常取决于用人单位的内部管理规定和合同的具体约定。

1. 用人单位内部管理规定：

   • 不同的用人单位可能有不同的内部管理规定，包括合同盖章的流程和权限。
   • 有些单位可能规定，所有合同都需要经过人事部门审核并盖章，以确保合同的合法性和有效性。
   • 有些单位则可能根据合同的性质和金额，设定不同的盖章权限和流程。

2. 合同具体约定：

   • 劳务合同中可能会明确约定合同的盖章方式和要求。
   • 如果合同中明确规定了需要盖人事章，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么双方可以协商确定盖章的方式和要求。

建议：

• 如果您是退休返聘人员，建议您在签订劳务合同前，与用人单位明确沟通盖章的流程和要求，确保合同符合双方的期望和法律规定。
• 如果您是用人单位，建议您制定明确的内部管理规定，明确合同盖章的流程和权限，以避免不必要的纠纷和风险。

额外信息：

• 退休返聘人员在工作过程中，虽然不享受与未退休前或相同岗位劳动者完全相同的待遇（如同工同酬、带薪年假等），但他们的权益仍然受到法律的保护。
• 如果在工作过程中发生损害，退休返聘人员可以根据民法典的相关规定来维护自己的权益。
• 在特殊情况下，如退休返聘人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位仍需依法承担工伤保险责任。

综上所述，退休返聘是否可以盖人事章取决于用人单位的内部管理规定和合同的具体约定。建议您在签订劳务合同前，与用人单位明确沟通并确认相关事宜。