结论：在一般情况下，上班途中自己踩空摔骨折不被认定为工伤，老板通常不需要承担工伤赔偿责任。但在特殊情况下，若能提供充分证据证明摔伤与工作相关或由外界特定因素导致，有可能被认定为工伤，此时老板需承担相应的工伤赔偿责任。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。自己踩空摔骨折，通常不符合上述规定中的“交通事故或特定交通工具事故”的条件，且往往难以证明存在外部责任，因此一般不认定为工伤。
   • 在这种情况下，老板通常不需要承担工伤赔偿责任。职工可能需要通过医疗保险或其他途径来承担医疗费用。

2. 特殊情况：

   • 若摔伤是由于工作环境或工作任务的特殊性导致的，例如，因工作需要经常走夜路且照明不足导致摔伤，或雇主提供的交通方式存在安全隐患（如车辆故障导致摔伤），则有可能被认定为工伤。
   • 另一种特殊情况是，如果道路本身存在缺陷（如路面坑洼、未设警示标志等）且能证明这些缺陷对摔倒起主要作用，通过进一步的调查和举证，也有可能争取认定为工伤。
   • 在这些特殊情况下，如果能够提供充分证据证明摔伤与工作相关或由外界特定因素导致，那么职工有可能被认定为工伤，老板则需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。

应对措施与建议：

• 保留证据：无论是否属于工伤，职工在发生摔倒骨折后，都应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。
• 及时报告与申请工伤认定：如果职工认为自己的摔伤可能与工作相关，应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 寻求法律帮助：在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或对结果有异议，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和指导，帮助职工更好地了解自己的权益和相关的法律程序。

总结：上班途中自己踩空摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否能提供充分证据证明摔伤与工作相关或由外部特定因素导致。一般情况下，自己摔倒受伤不认定为工伤；但在特殊情况下，通过调查和举证，有可能被认定为工伤。职工在遇到此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益。