针对您提出的“企业合同制员工编出转到事业编制工龄怎么算”的问题，这是一个涉及多个法律知识点且具体而复杂的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
在合同工转为事业编制员工后，工龄的计算主要遵循以下原则：
连续计算法：
- 如果您在转为事业编制之前，在同一单位（或可视为同一单位的情形）作为合同工连续工作，且中间没有中断，那么您的工龄可以连续计算。即从您最初作为合同工开始工作的时间起算，一直累加到您转为事业编制后的工作时间。
合并计算法：
- 如果您在不同单位工作过，但这些工作经历符合相关规定，如在不同单位的工作时间可以合并计算为连续工龄，并且在转换工作单位时已经按照相关规定办理了工龄转移手续，那么在您转为事业编制后，这些工作时间也可以计入您的总工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
除了基本原则外，还有一些特殊情况下的工龄计算需要注意：
军龄计算：
- 如果您有过服兵役的经历，根据《退役士兵安置条例》等相关规定，您的服现役年限应计算为工龄，并与您在所在单位的工作年限累计计算。
学习时间计算：
- 如果您在工作期间参加了全日制学习，一般情况下，学习时间不计算为工龄。但是，如果您在职期间参加了非脱产学习且未脱离工作岗位，有些地区或单位可能会根据当地政策或单位规定将学习时间计入工龄。
三、实际操作中的注意事项
法律保障：
- 劳动者的工龄是其合法权益的重要组成部分，受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。在计算工龄时，必须严格遵守相关法律法规的规定。
咨询专业人士：
- 由于工龄计算涉及多个法律知识点和具体政策，建议您在计算工龄时咨询所在单位的人事部门或专业律师，以获取针对您个人情况的准确分析和指导。
保留相关证据：
- 在计算工龄时，您需要保留好相关的证据材料，如工作合同、社保缴纳记录、工龄转移手续等，以便在需要时提供证明。
综上所述，企业合同制员工转到事业编制后的工龄计算需综合考虑您的实际工作年限、工作经历、相关政策法规以及特定情况等因素。通过遵循上述原则和方法，并咨询专业人士的意见，您可以确保自己的工龄得到准确、合法的计算，从而保障自己的合法权益。