通勤路上被太阳烫伤，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定情形。

2. 通勤路上受伤的工伤认定：

   • 在上下班途中，若要被认定为工伤，需满足“合理时间、合理路线、事故性质为非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故”等条件。这里的“事故”主要指的是交通事故，如被汽车撞伤、骑电动车与其他车辆发生碰撞等，且职工在事故中承担的责任必须是非主要责任。

3. 被太阳烫伤的情况分析：

   • 被太阳烫伤并不属于交通事故或上述规定的交通工具事故造成的伤害。它更接近于一种自然现象导致的意外，而非因工作原因或交通事故导致的伤害。
   • 除非能证明被太阳烫伤与工作有直接关联（如因工作需要长时间暴露在阳光下，且该暴露是工作所必需的，同时单位未提供必要的防护措施），但这种情况极为罕见且难以证明。

4. 特殊情况与例外：

   • 在极少数情况下，如果职工因工作特殊性质（如户外作业、高温作业等）在通勤路上因太阳照射导致严重烫伤，且该烫伤与工作有直接且必然的联系，同时单位未尽到相应的安全保障义务，那么有可能通过法律途径争取认定为工伤。但这种情况需要具体的证据和法律程序来支持。

建议：

• 如果您在通勤路上被太阳烫伤，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。
• 然后，您可以向单位报告此事，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于此类情况的内部规定和处理方式。
• 如果您认为自己的烫伤与工作有直接关联，且单位未尽到相应的安全保障义务，您可以考虑咨询专业律师（即我，段承国律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。

总之，通勤路上被太阳烫伤一般不算工伤，但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。