您好，关于您提出的“被迫离职需要怎么给赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、被迫离职的法定情形与赔偿条件
首先，我们需要明确哪些情况下您可以被视为“被迫离职”。根据《劳动合同法》第三十八条，以下情形您有权解除劳动合同并主张经济补偿：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动合同无效；
- 其他法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
在这些情形下，您解除劳动合同后，用人单位应向您支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，您还可主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、经济补偿金与赔偿金的计算标准
经济补偿金（N）：
- 计算基数：您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。
- 计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
- 补偿上限：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金（2N）：
- 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金为经济补偿金的二倍。
三、赔偿流程与索赔途径
- 收集证据：您应收集能证明被迫离职的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，以及用人单位违法违规行为的证据等。
- 提出解除：向用人单位明确提出解除劳动合同的要求，并附上相关证据，说明离职原因。
- 协商解决：优先尝试与用人单位友好协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，等待裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，您可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 在提出解除劳动合同时，请确保您的行为合法，避免因自身违法行为导致无法获得赔偿。
- 收集证据时应确保真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
- 在与用人单位协商或申请仲裁、提起诉讼时，请清晰表达您的诉求和依据，以便对方核实并处理。
综上所述，被迫离职时，您应充分了解自己的权益和法律规定，按照正确的流程和途径寻求赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。