结论前置：在工厂上班的临时工同样需要签订合同，无论是书面劳动合同还是口头协议（针对非全日制用工），以保障双方的合法权益。

一、法律义务与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。这一规定并未区分“临时工”和“正式工”，而是对所有劳动者一视同仁。因此，工厂在招聘临时工时，也必须依法签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

二、合同形式与适用情况

1. 非全日制用工合同：

   • 如果临时工是以小时计酬为主，且在同一工厂一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况属于非全日制用工。
   • 对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，但为了更好地保障双方权益，建议还是签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

2. 全日制用工合同：

   • 若临时工的工作时间和工作模式符合全日制用工标准，即通常意义上的“全职”工作，那么工厂应当与其签订书面的劳动合同。
   • 全日制用工合同应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，以确保临时工的合法权益得到全面保障。

三、劳动者权益保障

签订劳动合同对临时工而言具有重要意义。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止工厂拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。在发生劳动纠纷时，劳动合同也是临时工维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。

四、用人单位的合规管理

对于工厂而言，与临时工签订劳动合同不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。同时，也有助于维护工厂的正常运营秩序和良好声誉。

五、未签合同的法律后果

如果工厂未与临时工签订劳动合同，将面临一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，工厂应严格遵守相关法律法规，及时与临时工签订劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结与建议：无论是从法律义务、劳动者权益保障，还是用人单位的合规管理角度来看，临时工都需要与工厂签订劳动合同。作为临时工，你有权要求工厂与你签订书面合同或口头协议（针对非全日制用工），以明确双方的权利和义务。如果工厂拒绝签订合同或存在其他违法行为，你可以向当地劳动行政部门反映情况或寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。