劳动合同正式和派遣的主要区别体现在以下几个方面：

1. 合同主体与关系：

   • 正式劳动合同：仅涉及两方主体，即用人单位和劳动者。双方直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
   • 劳务派遣合同：涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，但劳动者被派遣至用工单位工作，与用工单位形成劳务关系而非直接的劳动关系。

2. 合同期限与稳定性：

   • 正式劳动合同：合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，相对稳定，为劳动者提供了长期稳定的就业保障。
   • 劳务派遣合同：通常具有临时性、辅助性或替代性的特点，合同期限可能较短，且可能因项目完成或任务结束而终止，稳定性相对较低。

3. 工作内容与岗位：

   • 正式劳动合同：劳动者的工作内容和岗位在合同中明确约定，由用人单位直接管理和安排，相对固定且稳定，可能涉及公司的核心业务或关键岗位。
   • 劳务派遣合同：劳动者的工作内容和岗位由用工单位决定，可能根据需要进行调整或变更，且往往被安排在非核心、非关键岗位上。

4. 薪酬福利与待遇：

   • 正式劳动合同：工资、奖金、津贴等各项薪酬待遇由用人单位直接发放，并按照用人单位的薪酬体系确定。正式员工依法享受用人单位提供的完整福利待遇，包括社保、公积金、带薪年假、节日福利等。
   • 劳务派遣合同：工资一般由劳务派遣单位发放，具体标准依据派遣协议，可能由用工单位与劳务派遣单位协商确定。福利待遇方面，虽然法律规定被派遣劳动者享有同工同酬的权利，但在实际执行中可能存在差距，如社保缴纳比例较低、不享受年终奖等。

5. 权益保障与法律适用：

   • 正式劳动合同：正式员工的权益受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护，争议解决相对简单明了。
   • 劳务派遣合同：虽然《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范，但劳务派遣工的权益保障仍可能面临挑战，如同工不同酬、职业发展受限等。同时，由于涉及三方主体和两层法律关系，法律适用和争议解决可能更为复杂。

6. 职业发展机会：

   • 正式劳动合同：正式员工有更多的机会参与公司的培训、晋升等活动，职业发展前景更广阔。
   • 劳务派遣合同：由于工作性质的不稳定性和岗位的临时性，劳务派遣工的职业发展机会相对较少。

举例说明： 假设小张与一家公司签订了正式劳动合同，成为该公司的正式员工，那么他将享受该公司提供的完整福利待遇，包括社保、公积金、带薪年假等，并且他的工作内容和岗位相对固定，有更多的职业发展机会。而如果小张是与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣至另一家公司工作，那么他的工资可能由劳务派遣公司发放，福利待遇可能不如正式员工完善，且他的工作岗位可能根据用工单位的需求随时调整，职业发展机会也相对较少。

建议： 劳动者在选择就业方式时，应充分了解正式劳动合同和劳务派遣合同的区别，并根据自身情况和需求做出合理的选择。如果希望获得长期稳定的就业保障和完整的福利待遇，以及更多的职业发展机会，那么选择签订正式劳动合同可能更为合适。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。