劳动合同的到期时间主要依据合同约定来确定，同时需考虑法定顺延情形。以下从不同角度为您详细解析：

一、依据合同约定计算到期时间

1. 合同明确约定到期日：

   • 若劳动合同中已直接写明终止日期（如“自2023年1月1日起至2024年12月31日止”），则到期时间以合同约定为准。双方需在此日期前协商续签或终止事宜。

2. 按合同期限类型计算到期日：

   • 固定期限合同：合同会明确约定起始日期和期限（如2年）。到期时间即为起始日期加上约定期限后的对应日（如2023年5月10日签订，约定期限为2年，则到期日为2025年5月9日）。若期限届满日为法定节假日，通常顺延至节后第一个工作日。
   • 无固定期限合同：此类合同无明确终止日期，但存在法定解除情形时视为到期，如用人单位依法解除、劳动者提前通知解除（需提前30日书面告知）或出现《劳动合同法》规定的终止条件（如劳动者退休等）。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同：

   • 合同会约定任务完成时即终止（如“工程完工时合同终止”）。到期时间即为任务实际完成之日（如工程实际验收合格之日）。

二、法定情形下的顺延规则

在特定法定情形下，劳动合同到期时间会自动顺延，直至相应情形消失：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，合同到期时间将顺延至检查、诊断或观察期结束。

2. 患病或者非因工负伤的劳动者：在规定的医疗期内合同到期的，到期时间将顺延至医疗期结束。医疗期根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上为六个月。

3. 女职工特殊保护：在孕期、产期、哺乳期内合同到期的，到期时间将顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

4. 长期工作且临近退休的劳动者：在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，合同到期时间将顺延至其达到法定退休年龄。

三、关于时间节点的确定

劳动合同到期时间通常截止到合同约定终止日的24时。然而，在实际操作中，企业可能会将员工正常下班时间作为当天的截止点。因此，在具体应用中应参考企业惯例及合同约定来明确到期时间的具体节点。若合同到期日为节假日，通常顺延至下一个工作日（需参考当地规定或公司制度）。

四、续签与提前终止的影响

若劳动合同存在续签或提前终止的情况，到期时间的计算则需根据实际发生的变更来调整：

1. 续签：应重新确定新的合同期限，到期时间以新合同约定为准。

2. 提前终止：以实际终止日期为准，双方需按照法律规定和合同约定处理相关事宜（如支付经济补偿等）。

举例说明：

• 假设您与用人单位签订了一份固定期限劳动合同，约定自2023年1月1日起至2024年12月31日止。那么，您的劳动合同到期时间即为2024年12月31日。若在此期间您未出现法定顺延情形，且双方未协商续签或提前终止合同，则合同将在到期日自动终止。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同期限和到期时间。
• 若合同即将到期或您面临法定顺延情形，建议及时与用人单位沟通协商续签或终止事宜。
• 若对合同到期时间或顺延规则有疑问或争议，可向我咨询以获取专业法律意见。