针对您提出的“工人上班摔伤算工伤吗怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、工伤认定条件
首先，我们需要明确工人上班摔伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。对于上班期间摔伤的情况，如果摔伤是由于工作原因导致的，比如在工作场所内因工作需要而进行的活动中摔伤，那么通常会被认定为工伤。然而，如果摔伤是由于个人不慎（如滑倒、绊倒等自身原因）导致的，且与工作无直接关联，那么一般不被认定为工伤。
二、赔偿方式
1. 非工伤情况
如果摔伤不被认定为工伤，那么赔偿方式将依据具体情况而定：
- 商业保险理赔：如果工人购买了意外险等商业保险，可以根据保险合同约定向保险公司申请理赔。理赔时需要提供医院诊断证明、病历、费用清单等相关材料。
- 用人单位责任：如果用人单位未购买意外伤害保险，且摔伤与工作无直接关联但发生在工作场所内，用人单位可能需要根据实际情况承担一定的医疗费用或其他相关费用。此外，工人也可以依法向法院起诉，要求用人单位承担损害赔偿责任，赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
2. 工伤情况
如果摔伤被认定为工伤，那么赔偿将按照以下流程进行：
- 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿项目及标准：根据伤残等级，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资。此外，如果解除劳动关系，还可能涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金的支付。
- 赔偿支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿费用。
三、建议与注意事项
- 及时收集证据：在摔伤发生后，应及时收集并保存与工伤相关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 了解政策与流程：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的申请流程和赔偿标准。
- 及时维权：如果遇到赔偿纠纷或用人单位不配合的情况，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，工人上班摔伤是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果摔伤与工作有直接关联且符合工伤认定条件，那么应按照工伤赔偿流程进行申请和赔偿；如果摔伤与工作无直接关联或不符合工伤认定条件，那么赔偿方式将依据具体情况而定。在整个过程中，建议咨询专业律师或法律机构以确保权益得到充分保障。