产假是包含周末和法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：
法律规定及原理
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或多胞胎情况下的额外产假天数。该规定中的产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日，这意味着产假期间包含了周末和法定节假日。此规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。将周末和法定节假日纳入产假计算，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。
产假计算的具体方式
自然日计算：产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。
额外产假天数：对于难产或多胞胎生育的女职工，还会根据具体情况增加产假天数。这些增加的天数同样按照自然日计算，包含周末和法定节假日。
立法目的与实际意义
立法目的：产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假，体现了对女职工身心健康的全面关怀。
实际意义：女职工在休产假时，无需担心周末和节假日会被排除在外，可以充分利用这段时间进行休息和恢复。同时，用人单位在计算女职工产假时间时，也应按照自然日来计算，确保女职工的合法权益得到充分保障。
举例说明
以某女职工为例，若她于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。
特殊情况说明
虽然一般情况下产假是包含周末和法定节假日的，但具体执行中还需考虑地方政策和个人情况。例如，有些地方可能根据自身政策在国家规定的产假基础上有所延长，这些延长的天数同样包含周末和法定节假日。此外，如果女职工在产假期间遇到特殊情况（如疾病等），可能需要根据实际情况调整产假天数。
总结与建议：产假是包含周末和法定节假日的，这是由我国相关法律法规明确规定的。女职工在休产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，切实保障女职工的产假权益。如果您在产假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。