结论前置：销售试用期两天是有工资的，用人单位说没有工资的说法是不合法的。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期劳动者也享有获得工资的权利，且工资标准有明确的下限要求。
具体分析
试用期工资的合法性：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 试用期工资不得低于法定标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位的说法不合法：
- 用人单位声称试用期两天没有工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
- 劳动者有权要求用人单位支付试用期的工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼的方式来解决争议。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在试用期内工作期间，应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。
及时沟通：
- 如果发现用人单位存在不支付试用期工资的情况，劳动者应当及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，咨询专业律师或者向当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构等寻求支持和指导。
总结：销售试用期两天是有工资的，用人单位的说法不合法。劳动者在试用期内享有获得工资的权利，且工资标准有明确的下限要求。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。