结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确年假天数的确定依据。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“5天”明确指的是正常工作日内的休假天数，即排除了周六、周日等法定休息日以及国家法定节假日。
其次，关于年假与周末及法定节假日的关系，该条例也做出了明确规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果职工在申请年假期间遇到了周末或法定节假日，这些日子不会被算作年假的一部分，而是作为额外的休息日。例如，如果职工申请了从周一到周五的5天年假，但其中包含了周六和周日（假设这两天不是调休的工作日），那么这两天并不计入年假天数，职工实际上只享受了5个工作日的年假。
法律建议与注意事项：
用人单位安排：用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工本人的意愿，并尽量在一个年度内安排完毕。特殊情况下，可以跨一个年度进行安排，但应确保职工的年假权益得到保障。
未休年假的补偿：如果因工作需要，用人单位不能安排职工休年假，且经过职工本人同意后，可以不安排休假。但此时，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对未休年假的补偿。这一点对于保障职工的合法权益至关重要。
职工权益维护：职工应了解自己的年假权益，包括年假的天数、安排方式以及未休年假的补偿等。如果用人单位违反相关规定，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工累计工作已满5年，根据规定应享受5天的年假。该职工计划在某年的7月份申请年假，从周一到周五共5天。但在这5天中，周三和周四分别是该月的法定节假日（如独立日等，此处仅为举例）的调休工作日（实际中需根据具体调休情况判断），而周六和周日是正常休息日。根据规定，法定节假日和休息日不计入年假天数，因此该职工实际上只享受了3个工作日的年假（周一、周二和周五，假设周五不是调休的工作日），而周三和周四如果因调休而工作，则应计入正常工作日但不计入年假天数，同时周六和周日作为休息日也不计入年假天数。不过，在实际操作中，如果周三和周四因法定节假日而放假，则这两天自然不计入年假，职工仍享受完整的5个工作日年假（只是这5天可能分散在更长的时间段内，如包含前后的周末但周末不计入）。这里的举例主要是为了说明法定节假日和休息日不计入年假天数的原则。
综上所述，职工带薪年休假5天是指正常工作日内的休假，不包括周六、周日等法定休息日以及国家法定节假日。职工和用人单位都应了解并遵守相关规定，以保障职工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。